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2018-11-12

公司新闻

优秀vi手册设计内容有哪些

员工手册有很多变化,有几种方法可以实现开发。完整的薪资解决方案(CPS)为标准手册提供模板化样本。定制和行业特定手册通常在CPS的人力资源和合规专家的帮助下进行定制,  他们与您合作创建适合贵公司的在线(和硬拷贝)版本。

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然而,对于一些人来说,单独一本手册可能还不够。跨越多个行业的多方面业务可能需要企业手册,并附有直接与工地或现场相关的个人指南。各州也有自己的要求并不罕见,因此,您的公司人力资源部门与地区办事处合作,为每个领域创建合适的员工手册非常重要。

您应该在员工手册中包含的10个部分:

1.公司概况和一般信息

虽然不是必需的,但最好对手册进行介绍,并对公司进行概述和历史考察,以帮助过渡到指南的背景。

2.非披露

即使只适用于一小部分员工,也应解决保密协议(NDAs)并强调保密和隐私政策。

3.反歧视政策

法律要求,有关性别,种族,残疾,性取向和宗教的工作场所平等信息需要采用书面形式。

4.补偿和福利  应包括医疗和牙科福利

资格,401K和利润分享的概述,本节还可能包括晋升,降级和任何薪酬调整。

5.离开政策

家庭医疗假,丧亲之痛,病假或个人日以及带薪休假是一些休假政策,应该包含在手册中以保持合规。

6.时间表和营业时间

包括每小时员工的标准工作时间和所需的时间跟踪方法。还应概述在家工作政策和商务旅行。

7.行为准则

当您讨论员工期望时,应明确规定抵达时间,着装规范,过度缺勤和出境沟通的政策。

8.安全和保障

本节讨论谴责员工的不当行为,骚扰政策和报告程序,以维护所有员工的福祉。

9.技术和社交发布

手册中最近的主要内容现在是与公司相关的在线使用,社交发布和病毒引用的指南。

10.签名页面

这一点不容忽视。为了使其正式化,您需要经理和员工签名,确认他们已经阅读了手册内容。


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